最高学历：大专 | 工作经验：10年以上
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求职状态：我目前已离职，可快速到岗
2018-09-06更新
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1、依据公司发展需要，设计和调整公司组织架构；
2、组织制定公司人资、行政管理等规章制度、实施细则和工作流程，并组织、监督实施；
3、建立及完善绩效薪酬管理体系、员工薪酬核算，协调各部门、岗位，制定绩效考核管理办法并监督实施；
4、组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
5、负责人员社保、商保办理，政府各项补贴申请；
6、负责员工劳动关系管理，协调和实施员工入职、离职、任免、迁调、调薪、奖励惩处等事务；
7、负责新员工入职培训，以及在职员工培训安排；
8、负责各项人力、行政事务的统
人事助理：负责人员招聘，入职离职，培训，考勤，薪资核算，医社保办理等事项；
薪酬专员：负责总部及全国分公司提成核算，员工工资核算，各项考核方案执行以及数据核对与核算